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然后看再看投票,毫不意外,林禹在“开发之星”的评选中,一骑绝尘!
投票是可以撤销重投的,这就很有人情味!
回到工位后,同事的眼光都变了,一个个“林老板”、“林总”的喊,弄得林禹有点不好意思了。
“基操、基操,勿cue~”
最难受的要属张博龙了,平时就属他最卷,又是熊本列的嫡系人员,在团队的“威望”相当高。
结果刚刚的投票,虽然不是一个赛道,但和林禹票数,没有一丝可比性。
此时的他,正在和各位主管开需求排期会。
张博龙看到那条朋友圈后,嫉妒的嘀咕道:“神气什么,不就是买了辆车吗!”
马上卸任前端主管的李建国听到了,也回应到:“是呀,不就是辆百万级的豪车嘛,龙哥去买一辆迈巴赫,超过他!”
张博龙听出了李建国的阴阳怪气,瞪了他一眼,不再说话。
他的房贷还没还完呢。
李建国美滋滋的,入职这么久,平时只有张博龙怼他,今儿总算找回点场子了!
不过这还不算完。
集团又发了一封邮件,说是为了丰富员工们的业余生活,让大家参与全民运动,所以准备举办第一届篮球争霸赛!
形式是3v3,先由各公司内部进行淘汰选拔,可以跨部门组队,比赛时间从3月初开始。
最后选出冠亚军,再参加集团层面的竞争,比赛时间从5月底开始,偏远地区可以报销差旅费。
奖品很丰厚,公司的冠军,可以拿走30万元。
而集团的冠军,可以拿走120万,还有神秘大奖。
甚至外包人员也能报名参赛!
也就是说,各部门完全可以这段时间内,去外面招一个会打球的。
为啥领导们会这么上心?
因为相对于参赛的球员,他们拿的钱更多。
绩效这一块儿,大家都在做事,那凭什么你比别人优秀?
所以,只能凭这种出彩的亮点来衬托了!
一石激起千层浪,这要是拿了个奖,今年都可以躺平了!
于是一时间,大家都在讨论、拉群、组队。
领导们也任命牵头人,下达指标,甚至有的还要组织下班后训练。
林禹本能的觉得不对劲。
如果说
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